Критерии хорошей работы

Новости

05.11.2017

Все мы стремимся найти хорошую работу, но далеко не все понимают, что же собой представляет действительно «хорошая работа». Одни считают, что эта та, где много платят, но ведь полным-полно высокооплачиваемых менеджеров, искренне ненавидящих свою работу. Другие уверены, что хорошая работа – та, которая нравится, но если она плохо оплачивается и сопряжена с какими-либо рисками (как например, работа пожарных), то едва ли ее можно считать хорошей.

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков такой работы.

1. Карьерные перспективы.

Сам факт того, что при должном старании через 2-3-5 лет безупречной работы Вы можете рассчитывать на повышение по службе, говорит о том, что данная работа заслуживает внимания. А вот если Вы совершенно уверены, что повышение по службе в обозримом будущем Вам не светит ни при каких условиях, либо является крайне маловероятным, то это большой недостаток данной компании.

2. Зарплата, за которую не стыдно.

Деньги – это вообще самое главное, что заставляет людей искать работу. Соответственно, чем больше платят, тем такая работа считается лучше. Однако вовсе не обязательно зарабатывать по 5 тысяч долларов в месяц, чтобы считать работу хорошей. На самом деле хорошей будет та работа, где вы получаете достаточно денег для того, чтобы не смущаясь называть свой оклад на вопрос друзей и родных. То есть средняя и чуть выше средней – это уже вполне нормальная зарплата. А вот если Вам становится неловко перед окружающими за свой низкий доход и Вы стараетесь его не озвучивать, то это плохой признак.

3. Честные отношения между предприятием и сотрудниками.

У нас замечательное трудовое законодательство. Беда одна – оно почти не работает. Многие компании платят своим сотрудникам зарплату в конвертах, лишая их хорошей пенсии в будущем. Кроме того, часто практикуется, что отпуск, выходные и больничные – только за счет сотрудника. А бывает и еще хуже – зарплату могут задерживать или вовсе «простить» за реальные или мнимые ошибки сотрудника, а порой и вовсе без причин. Если что-то подобное происходит на Вашем предприятии, такую работу однозначно нельзя считать хорошей. Только та работа, которая дает уверенность в завтрашнем дне, может считаться хорошей.

4. Благоприятный климат в коллективе.

Коллеги де-факто становятся второй семьей работающего человека, так как с ними приходится проводить не меньше времени, чем с родными людьми. Ввиду этого очень важно, чтобы с ними у Вас были доброжелательные приятельские отношения. Не менее важны нормальные человеческие отношения с начальством и подчиненными. Если же этого нет, и на работу Вы идете как на войну, то такая работа, конечно же, не может считаться хорошей.

5. Работа остается лишь работой.

Всегда нужно помнить, что работа – это лишь способ заработка денег и отчасти способ самореализации. Но работа не может и не должно поглощать всё Ваше время. Совершенно недопустимо, когда человек тратит всю свою жизнь только на сон и на работу, тогда как на остальную жизнь у него остаются жалкие крохи свободного времени. Нельзя считать хорошей ту работу, которая не дает Вам возможности хотя бы раз в год уходить в полноценный отпуск, иметь два выходных дня в неделю и проводить хотя бы 2-3 часа в день после работы с родными и близкими.

6. Работа не вызывает отвращения.

Наконец, Ваши должностные обязанности не должны вызывать у Вас чувство дискомфорта. Конечно, в идеале работа должна быть интересной и увлекательной. Но так бывает очень редко, поэтому будем считать за позитив, если работа просто не вызывает отторжения. Если Вам не нужно полчаса внутренне себя уговаривать и заставлять перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей, это уже хорошо.

Названы 10 самых важных критериев при выборе работы

В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.

Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.

Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.

Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.

Топ-10 критериев выбора работодателя в России:

  1. Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
  2. Финансовая стабильность компании — 65%
  3. Карьерный рост — 47%
  4. Гарантии занятости — 41%
  5. Интересная работа — 40%
  6. Приятная рабочая атмосфера — 33%
  7. Баланс между работой и личной жизнью — 32%
  8. Хорошая репутация — 19%
  9. Внедрение высоких технологий — 14%
  10. Забота об обществе и окружающей среде — 8%

1. Перспективы

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

Сервисы для соискателей

1. Перспективы

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

2. Зарплата, которая не смущает

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

3. Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность для россиян — очень важное качество: ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей hh.ru. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

4. Развитие

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

5. Коллектив, внушающий доверие

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru: 400 тысяч вакансий по всей России ждут вас!

Обновить резюме!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *